Subsidies Servicepunt Participatie

Financiële regelingen

• Proefplaatsing

  Voor medewerkers met een uitkering en een arbeidsbeperking is het mogelijk om een proefplaatsing te krijgen. Een medewerker werkt dan een paar maanden bij de werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband. 

• Loonkostensubsidie

  Loonkostensubsidie voor werkgevers vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon. Het kan zijn dat een medewerker met een arbeidsbeperking minder productief is dan iemand zonder arbeidsbeperking, en daardoor niet het minimumloon kan verdienen.

  Met loonkostensubsidie ontvangt de medewerker het reguliere salaris en de werkgever wordt gecompenseerd voor de verminderde productiviteit. Werkgevers kunnen de loonkostensubsidie aanvragen bij de gemeente. De hoogte van de subsidie wordt vastgesteld na een loonwaardemeting op de werkplek. 

• Loondispensatie

  Loondispensatie is mogelijk voor de werkgever die een Wajonger in dienst heeft die minder werk aan kan door ziekte of handicap. De werkgever betaalt dan minder loon aan de medewerker. UWV geeft de medewerker een aanvulling op het loon in de vorm van een Wajong-uitkering. Afhankelijk van de hoogte van het inkomen uit arbeid ontvangt een Wajonger van UWV aanvullend inkomensondersteuning. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de medewerker hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers. 

• Looncompensatie bij ziekte

  Voor een medewerker die een arbeidsbeperking heeft, geldt de no-riskpolis. Voor een werkgever is het een voordeel om een medewerker met de no-riskpolis in dienst nemen. De werkgever maakt dan minder kosten als de medewerker ziek wordt. De no-riskpolis geldt als de medewerker na 1 januari 2015 bij de werkgever in dienst is gekomen en in het doelgroepregister staat. Voor medewerkers die in het doelgroepregister staan geldt de no-riskpolis voor altijd. 

• Loonkostenvoordeel

  Het LKV (loonkostenvoordeel) is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of iemand herplaatsen uit de bepaalde doelgroepen, waaronder doelgroep banenafspraak. Voor medewerkers uit de Doelgroep banenafspraak zijn de volgende punten van toepassing:  

  • De werkgever krijgt € 1,01 per verloond uur. 
  • De werkgever krijgt maximaal € 2.000 per kalenderjaar. 
  • Het loonkostenvoordeel duurt maximaal 3 jaar.