Bezoldiging
Afhankelijk van het belang is het verlof met of zonder behoud van bezoldiging (= salaris + bepaalde toelagen).
- Bezoldigd verlof in geval van dienstbelang
Buitengewoon verlof is in principe onbezoldigd, tenzij er een organisatiebelang is dat bezoldiging rechtvaardigt. Dit is bijvoorbeeld het geval indien je in het kader van een onderzoeksproject van de Vrije Universiteit Amsterdam een gedeelte van het onderzoek op een buitenlandse universiteit verricht.
- Onbezoldigd verlof in geval van persoonlijk belang
Als het verlof uitsluitend in jouw belang is, is het verlof niet bezoldigd.
- Gedeeltelijke bezoldiging
Als het verlof gedeeltelijk in het belang van de universiteit is en gedeeltelijk in persoonlijk belang, kan een deelbezoldiging worden vastgesteld.
Vakantieopbouw
Tijdens betaald verlof loopt de vakantieopbouw door en tijdens onbetaald verlof niet.
Pensioenopbouw
Tijdens onbezoldigd verlof loopt de pensioenopbouw in beginsel door. Zowel het werknemers- als werkgeversdeel van de pensioenpremie worden verhaald op de werknemer, echter met dien verstande dat het werkgeversdeel niet wordt verhaald indien het verlof is verleend voor ten hoogste veertien aaneengesloten kalenderdagen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
In verschillende regelingen zijn consequenties van verlof voor de secundaire arbeidsvoorwaarden opgenomen. Meer informatie is te vinden in de specifieke regeling.
Reiskosten
Artikel 2.4 van de regeling Reiskosten woon-werkverkeer bepaalt dat in het geval van verlof langer dan 6 weken de reiskostenvergoeding eindigt. In het geval van deeltijdverlof wordt de vergoeding per gewerkte dag berekend.
Vakbondscontributie
De vergoeding vakbondscontributie wordt beëindigd tijdens onbezoldigd verlof, tenzij het deeltijdverlof betreft en voldoende brutosalaris resteert.
Keuzemodel
In het reglement voor het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden is bepaald dat in het geval van (gedeeltelijk) onbezoldigd verlof het gevolg kan zijn dat er meer vakantie-uren zijn ingezet dan opgebouwd. Er zal dan een verrekening plaatsvinden. Het kan ook zijn dat een medewerker de extra vrije uren die hij door deelname aan het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden heeft verkregen, wegens het (gedeeltelijk) onbezoldigd verlof niet kan opnemen. De regeling voorziet voor die gevallen in de mogelijkheid om deze uren in geld om te zetten.
Onbezoldigd verlof en sociale zekerheid
Tijdens het onbezoldigd verlof kan een werknemer geen aanspraak maken op sociale zekerheidsrechten, behalve op een werkloosheidsuitkering als het dienstverband door werkgever wordt beëindigd. Bij verlof korter dan 18 maanden herleven de rechten echter op de eerste beoogde werkdag na het verlof. Dit betekent dat indien een werknemer ziek wordt tijdens onbezoldigd verlof, het verlof doorloopt. De beoogde eerste werkdag geldt als formele eerste ziektedag.
Aanvragen van aanvullend buitengewoon verlof
Je vraagt het verlof aan bij je leidinggevende. Uiteindelijk beslist de directeur over het verlof en of het bezoldigd of onbezoldigd is. In het geval van goedkeuring vul je het formulier Buitengewoon verlof in. Het formulier moet naast jou ondertekend worden door je leidinggevende en HR-adviseur. Het formulier vind je onder de blauwe Direct regelen knop op deze pagina.