Collectieve vakantiedagen
Het College van Bestuur kan op grond van cao-artikel 4.7 lid 5 na overeenstemming met de werknemersorganisaties in het Lokaal Overleg maximaal 7 dagen per jaar aanwijzen als collectieve vakantiedag. De collectieve vakantiedagen worden aan het begin van ieder kalenderjaar in mindering gebracht op het tegoed dat als eerste vervalt. In de regel zijn dat de compensatie-uren. In geval je niet deelneemt aan de plusvariant van de Flexibele werkduur en daardoor geen compensatie-uren opbouwt, worden de collectieve vakantiedagen in mindering gebracht op het wettelijk vakantietegoed. Als een collectieve vakantiedag valt op een roostervrije dag, dan worden daarvoor geen uren afgeschreven.
Feestdagen
De feestdagen staan in cao-artikel 4.8 lid 1 vermeld en worden met behoud van bezoldiging verleend. Valt een feestdag op een dag waarop je volgens jouw rooster niet werkt (een roostervrije dag), dan wordt de betreffende feestdag niet gecompenseerd op een ander moment (of aan het vakantietegoed toegevoegd).
Goede Vrijdag
De medewerker die volgens een vast rooster op vrijdag werkt kan volgens cao-artikel 4.8 lid 5 vanaf kalenderjaar 2024 de Goede Vrijdag inruilen voor een andere religieuze, nationale, regionale of lokale feest- of gedenkdag.
Omdat de VU op Goede Vrijdag in principe gesloten is, kan de leidinggevende dit verzoek weigeren als de medewerker een functie vervult die het niet toelaat te werken vanuit huis of vanuit één van de VU-gebouwen die op deze dag wel open is en waarbij het aan de leidinggevende is om een afweging te maken of de medewerker dan diens werkzaamheden wel op de VU-campus kan verrichten.
Daarnaast kan de leidinggevende weigeren als de medewerker het verzoek later dan een maand voor Goede Vrijdag indient.
Als het verzoek door de leidinggevende wordt ingewilligd, neemt de medewerker deze dag in overleg met de leidinggevende op buiten de self service om. De Goede Vrijdag blijft op de vakantiekaart van de medewerker staan als feestdag.