Deze pagina vormt een onderdeel van de pagina over ouderschapsverlof.
Hoe lang duurt het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof in totaal?
De duur van het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is niet gewijzigd in de nieuwe cao. Dit blijft maximaal 13 maal de arbeidsduur per week, ofwel 13 werkweken.
Hoeveel bedraagt mijn salaris tijdens het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof?
De cao gaat uit van bezoldiging, dat wil zeggen het salaris plus eventuele toelagen. Het percentage van de bezoldiging bij opname van het ouderschapsverlof tijdens het eerste levensjaar van het kind wordt per 1 augustus 2022 verhoogd van 62,5% naar 70%.
Bij een adoptie- of pleegkind dient in plaats van het eerste levensjaar gelezen te worden: eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie of als pleegkind.
Tijdens het eerste levensjaar van het kind heb je recht op 70% van de bezoldiging.
Het UWV keert aan de werkgever 70% van het gemaximeerd dagloon uit in het eerste levensjaar van het kind. De werkgever betaalt in het eerste levensjaar tijdens dit verlof aan de medewerker 70% van het salaris door. Als de medewerker meer dan het gemaximeerd dagloon verdient heeft dit geen invloed op de hoogte die de medewerker ontvangt; dit blijft 70% van het salaris.
Na het eerste levensjaar van het kind heb je recht op 62,5% van de bezoldiging.
Geldt de nieuwe gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlofregeling ook met terugwerkende kracht?
Nee, de ingangsdatum is te allen tijde 1 augustus 2022.
Wat gebeurt er per 1 augustus 2022 met mijn lopende ouderschapsverlof als mijn kind jonger dan 1 jaar oud is?
Voor lopend gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geldt dat het percentage van de bezoldiging wordt verhoogd van 62,5% naar 70% totdat het kind de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt.
Voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof dat na het eerste levensjaar doorloopt gaat het percentage van de bezoldiging weer terug naar 62,5%.
Moet ik het verlof zelf aanvragen bij het UWV?
Nee, je vraagt het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof gewoon bij de VU aan.
Ik heb al ouderschapsverlof aangevraagd dat na 1 augustus 2022 start. Moet ik nog iets hiervoor doen?
Nee, de VU voert de regeling uit conform de nieuwe wet en hetgeen hierover in de cao is bepaald.
Per 1 augustus 2022 bestaat volgens de cao recht op 70% bezoldiging tijdens het eerste levensjaar en daarna recht op 62,5% bezoldiging gedurende maximaal 13 maal de arbeidsduur in totaal.
Wat gebeurt er als mijn kind 1 jaar wordt tijdens het lopende gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlof?
Het recht op bezoldiging wijzigt van 70% naar 62,5% op het moment dat het kind het eerste levensjaar bereikt.
Ik wil langer dan 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Moet ik dan 2 aparte aanvragen doen?
Nee, je vraagt het gewenste ouderschapsverlof bij de VU aan. Bij de aanvraag geef je de volgende gegevens op:
- de geboortedatum van het kind
- de ingangsdatum van het gewenste verlof
- het aantal weken van het verlof
- het aantal uren verlof per week
De VU zorgt bij de administratieve verwerking voor het juiste recht op bezoldiging.
Is er een terugbetalingsregeling als ik binnen 6 maanden na afloop van het ouderschapsverlof mijn baan opzeg?
Nee, de terugbetalingsregeling uit de cao komt per 1 augustus 2022 te vervallen.
Ik ben tijdens mijn verlof volledig ziek of volledig arbeidsongeschikt. Wordt mijn verlof dan opgeschort?
Nee, als je tijdens het ouderschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt wordt loopt het verlof in beginsel gewoon door zoals afgesproken met je leidinggevende. Het kan zijn dat tevens sprake is van een onvoorziene omstandigheid als bedoelt in de cao. Dan kun je bij je leidinggevende een verzoek indienen om het verlof op te schorten.
Bij zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof wordt het ouderschapsverlof op verzoek van de medewerker opgeschort.
Ik heb bij mijn vorige werkgever al ouderschapsverlof opgenomen. Heb ik bij de VU nog recht op het resterende verlof?
Ja, het recht op 26 weken verlof geldt in totaal. Dus het verlof dat je bij je voorgaande werkgever niet hebt opgenomen kun je bij de VU alsnog opnemen. Dat geldt ook voor het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Als je bij je vorige werkgever nog geen betaald ouderschapsverlof hebt opgenomen, dan kun je bij de VU nog maximaal 13 weken betaald verlof opnemen.
Heb je bij je vorige werkgever alleen het wettelijke deel van het betaalde ouderschapsverlof opgenomen (9 werkweken in totaal), dan kun je bij de VU de resterende 4 werkweken nog opnemen als betaald ouderschapsverlof. Voorwaarde hiervoor is dat je daarmee binnen de grens van 26 weken in totaal blijft en je kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt.
Je hebt voor de aanvraag van het verlof bij de VU een verklaring van je vorige werkgever nodig waaruit blijkt wat je reeds aan betaald en/of onbetaald verlof hebt opgenomen.
Ik ben nog geen jaar in dienst. Kan ik al wel gebruikmaken van deze regeling?
Ja, dat kan. In de nieuwe cao is bepaald dat vanaf 1 augustus 2022 de voorwaarde vervalt dat er pas recht op gedeeltelijk ouderschapsverlof bestaat na een dienstverband van een jaar. Vanaf 1 augustus 2022 kunnen medewerkers die nog geen jaar in dienst zijn dus gebruik maken van de regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wat gebeurt er met het resterende (gedeeltelijk betaalde) ouderschapsverlof als ik de VU verlaat?
Als je van werkgever wisselt, dan kun je bij je nieuwe werkgever opnieuw een aanvraag doen. De resterende weken gaan niet verloren (mits aan de voorwaarden wordt voldaan). Jouw nieuwe werkgever kan dan opnieuw een aanvraag doen. Je kunt bij de VU een verklaring opvragen, waaruit blijkt wat je al aan betaald en/of onbetaald verlof hebt opgenomen.
Let op: volgens de wet heb je alleen recht op gedeeltelijke doorbetaling van je salaris als het verlof (maximaal 9 werkweken) in het eerste levensjaar van het kind valt. Als je nieuwe werkgever geen aanvullende regeling heeft en het kind ouder dan één jaar is, dan bestaat er dus voor het resterende verlof geen recht meer op gedeeltelijke doorbetaling van je salaris.
Bestaat per kind recht op (gedeeltelijke betaald) ouderschapsverlof?
Ja, dat klopt. Ook bij een meerling of adoptie van meerdere kinderen bestaat voor ieder kind recht op verlof. Bij meerdere pleegkinderen bestaat er echter één keer recht op verlof.