Of het nu gaat om werk-, sport-, politieke - of religieuze organisaties: deel uitmaken van allerlei soorten organisaties bepaalt een groot deel van ons bestaan. Dat kan behoorlijk uitdagend zijn. Organisatiepsychologie helpt ons om de uitdagingen te begrijpen en probeert fundamentele vragen over menselijke organisaties te beantwoorden door inzichten uit de sociale, persoonlijkheids-, organisatie- en evolutiepsychologie toe te passen en te combineren. Daarbij proberen we vragen te beantwoorden zoals:
- Hoe werken mensen effectief samen in teams?
- Welke persoonlijkheidskenmerken voorspellen gedrag op de werkplek?
- Hoe gedragen leiders zich in organisaties en hoe kunnen ze effectiever leiding geven?
- Hoe verkrijgen, gebruiken en misbruiken mensen macht, status en charisma?
- Hoe optimaliseren we selectie in organisaties?
- Hoe kunnen we het beste werknemers belonen?
- Wat draagt de evolutionaire benadering bij aan de studie van gedrag in organisaties?
Om deze vragen te beantwoorden, maken we gebruik van een breed scala aan innovatieve onderzoeksmethoden, waaronder Kunstmatige Intelligentie algoritmen, games, observaties, interactieanalyses, cognitieve en neurowetenschappelijke methoden, maar ook reguliere enquêtes en gedragsbeoordelingen.
Ga terug naar de startpagina van Experimentele en Toegepaste Psychologie.