Voor de werkplekanalyse vult het Servicepunt Participatie samen met de leidinggevende van een afdeling een vragenlijst in. Zo ontstaat een beeld van de (fysieke) toegankelijkheid van de werkplek, de kernwerkzaamheden van de functie, het team, de aansturing, de gevraagde inzet en de duur van de opdracht. Hiermee wordt duidelijk wat de mogelijkheden en grenzen zijn van de functie en de werkplek. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werkplek niet toegankelijk gemaakt kan worden voor een rolstoel. Daar wordt dan rekening mee gehouden bij de werving en selectie.
Participatieonderzoek & draagvlak creëren
Hoe wordt er binnen de eenheid gedacht over inclusie? Is er ervaring met het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking? Welk beeld is er van deze doelgroep? Dit zijn vragen die vooraf gesteld moeten worden. Het Servicepunt Participatie kan hulp bieden om dit te onderzoeken. Ook kan zij meer informatie geven over het onderwerp, een goed beeld geven van de doelgroep kandidaten met een arbeidsbeperking en van de mogelijkheden waarop invulling gegeven kan worden aan de taakstelling.
Voorzieningen
Het UWV of de gemeente verstrekt subsidies voor het aanpassen van de werkplek (voor mensen uit de Participatiewet)of voor bepaalde hulpmiddelen. Ook is er subsidie mogelijk voor een jobcoach bij persoonlijke ondersteuning op de werkvloer. Het Servicepunt Participatie kan de afdeling helpen bij de aanvraag van voorzieningen. Meer informatie hierover vind je op de pagina Subsidies.