Lees meer in de Advalvas van januari 2019. Meer over het goedkeuringsproces, en de aanlever- doorlooptijden vind je hieronder.
Goedkeuringsproces
Iedere medewerker kan met zijn of haar VUnetID een vacature in het ATS opstarten. Hier lees je meer over het Opstellen van medewerkersvacatures. Een vacaturehouder (medewerker die de vacature heeft) voert via het ATS zelfstandig een vacature in. Hij of zij kan ook delegeren, aan bijvoorbeeld een secretaresse. De projectmanager is altijd de vacaturehouder zelf. Vervolgens start het goedkeuringsproces:
Stap 1:
De projectmanager of secretaresse start het goedkeuringsproces.
Stap 2:
De projectmanager ontvangt automatisch een e-mail om de vacature goed te keuren. De projectmanager geeft vervolgens akkoord op de invoer van de gedelegeerde. Als de projectmanager de vacature zelf invoerde, bevestigt hij de invoer nogmaals.
Stap 3:
De vacature wordt vervolgens doorgestuurd naar de geselecteerde HR-adviseur. Kijk hier voor een actueel overzicht van de HR-adviseurs. Hij of zij controleert de vacature en geeft akkoord.
Stap 4:
HRMAM publiceert de vacature. Dat wordt standaard gedaan op onze eigen VU-kanalen VU.nl, werkenbij.vu.nl en https://interne-vacatures.vu.nl. Voor alle Engelstalige vacatures geldt dit voor workingat.vu.nl en https://internal-jobs.vu.nl. Kijk hier voor meer informatie over publicaties op externe media.