Executive Master in Coaching

Yvonne Burger is hoogleraar Organisatiecultuur, Communicatie en Leiderschap bij de Vrije Universiteit en voorzitter van het Center for Executive Coaching. Ze is docent in de postgraduate programma’s Executive (Team) Coaching en programmadirecteur van de VU Master in Executive Coaching. Ze heeft al ruim 25 jaar een eigen praktijk als organisatieadviseur en executive (team) coach en begeleidt RvB’s, RvT’s en directieteams in samenwerkings- en ontwikkelvraagstukken.

Daarnaast is ze onder meer lid van de RvT van Hogeschool Windesheim, lid van het Bestuur van het Nationaal Comité 4/5 mei. Als politicoloog/bestuurskundige voelt ze zich thuis in de top van de publieke sector en maatschappelijke organisaties en draagt ze graag bij aan het stimuleren van reflectie. Ze schreef (samen met collega’s) 14 boeken en meer dan 80 artikelen en columns. Zie ook www.yvonneburger.nl

Erik de Haan is directeur van Ashridge’s Centre for Coaching en programmaleider van de Ashridge Masters in Executive Coaching en het PG Certificate in Advanced Supervision. Ook is hij Hoogleraar in Organisatieontwikkeling en Executive Coaching aan de Vrije Universiteit. 

Als theoretisch natuurkundige combineert hij zijn analytisch vermogen met zijn sensitiviteit voor wat mensen beweegt. In zijn opdrachten staat altijd het ontginnen van reeds aanwezige kennis en vermogens centraal. Erik werkt als procesbegeleider bij langer durende en intensieve veranderinitiatieven en als coach voor individuen en managementteams. Hij werkt vooral binnen universiteiten, ziekenhuizen en grote multinationale ondernemingen. 

Erik schreef veertien boeken en twee honderd artikelen, in verschillende talen.

Mieke Reidinga werkt als zelfstandig organisatieadviseur en executive teamcoach. Zij begeleidt organisaties bij het realiseren van strategische opgaven en verandervraagstukken, door te adviseren over veranderkundige interventies en op te treden als teamcoach voor directie en management. Tevens is ze begeleider voor leiderschapsontwikkeling en bij samenwerkingsvraagstukken.

Mieke is kerndocent bij Schouten University in de mastermodules Veranderkunde en Professioneel adviseren. Eerder was zij vier jaar aan de VU verbonden als docent van de Basisopleiding management consultant. Mieke studeerde bedrijfskunde en werkte daarna twaalf jaar bij Twynstra Gudde. Als managing partner leidde zij de adviesgroep HRM Strategie & Instrumenten en later de adviesgroep Organisatieontwikkeling.

Dr. Sylvia van de Bunt is supervisor en kerndocent aan het VU Center for Executive Coaching. Daarnaast is zij co-director van het VU onderzoekscentrum SERVUS (www.vu.nl/SERVUS)

Ze is initiatiefnemer/coördinator van het SERVUS Platform Mentoring Communities waar mentoren, vrijwilligers, bedrijven en lokale mentoring communities kennis delen met VU-onderzoekers. Haar PhD onderzoek ‘Academic Pilgrims’ heeft als onderwerp de innerlijke drijfveren van professionals om internationaal te werken

Ze heeft als coach en mentor vele executives, (PhD) studenten kunnen helpen persoonlijke doelen te bereiken. Publicaties van haar zijn verschenen op het gebied van cross-cultural management, servant-leadership, (team) coaching, executive education en talentdiversiteit.  Ze presenteerde/publiceerde papers en organiseerde congres-workshops bij o.a. de Academy of Management en EFMD.

Marjan Timmer is verbonden als supervisor en docent aan het Center for Executive Coaching aan de VU. Daarnaast werkt ze als organisatieadviseur en executive coach en supervisor vanuit haar eigen praktijk in Utrecht. Marjan is door Ashridge Hult geaccrediteerd als executive coach in 2015 (MSc) en heeft vervolgens in 2019 de accreditatie voor supervisor ontvangen (PGDip). Momenteel combineert zij een promotie onderzoek (action research based) met haar praktijk en ze hoopt dit in 2022 af te ronden. 

Marjan begeleidt individuen en teams en heeft een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en oog voor de context en de cultuur van hun organisaties. Ze is sterk in het exploreren van de relationele dynamiek en van de onzichtbare overtuigingen, drijfveren, waarden en sympathieën die in de onderstroom een rol spelen in keuzeprocessen van mensen in organisaties.

Arne Hemkes is verbonden als supervisor en docent aan het Center for Executive Coaching aan de VU. Hij werkt sinds 2011 vanuit zijn eigen bedrijf DrivingChange en richt zich op supervisie, executive coaching en organisatieontwikkeling. Sinds 2017 is Arne door Ashridge geaccrediteerd executive coach en sinds 2019 door Ashridge geaccrediteerd supervisor. 

Door zijn jarenlange ervaring als executive coach, supervisor en adviseur heeft Arne gevoel voor de complexe business context waarin leidinggevenden en de coaches veelal opereren. Daarnaast is Arne door zijn scholing bekend met intra- en interpersoonlijke dynamieken. Vanuit deze kennis en ervaring gaat hij samen met de executive coach op zoek naar alternatieven, spiegelt hij de coach en waar aan de orde bespreekt hij blinde vlekken en patronen.