In een goed studie- en werkklimaat is er respect, aandacht en begrip voor de ander. Dit klimaat vereist een actieve bijdrage van eenieder die bij de VU studeert of werkzaam is. Niet alleen wat het eigen gedrag betreft, maar ook door een waakzame houding tegenover elke vorm van ongewenst gedrag die men in de eigen werksituatie of studieomgeving signaleert.
Studenten, promovendi en medewerkers moeten zich veilig voelen en hun talenten ten volle kunnen benutten. De VU tolereert geen (seksuele) intimidatie, discriminatie, bedreigingen, agressie, geweld, stalking of ander gedrag waarmee de persoonlijke integriteit van een ander wordt aangetast. Voorwaarde is dat we elkaar kunnen en ook durven aan te spreken en feedback geven wanneer dingen niet goed gaan.
Het kan voorkomen dat je te maken krijgt met gedrag waar je je niet prettig bij of zelfs onveilig door voelt. Het is belangrijk dat er ondersteuning en advies beschikbaar is in deze situaties. Voor degene die voor zichzelf hulp zoekt en ook voor degene die een belangrijke rol hebben in de begeleiding en ondersteuning van studenten, promovendi en medewerkers.
De VU blijft zich inspannen om de sociale veiligheid aan de universiteit verder te verbeteren, om zo een duurzaam veilige leer- en werkomgeving te creëren. Hoe we de structuur voor sociale veiligheid in de komende periode gaan versterken staat in het governance beleid sociale veiligheid dat op 5 november 2024 is vastgesteld door het College van Bestuur.